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人事労務

  • 2023-12-21
  • 2023-12-21

ハラスメント相談窓口設置義務化で中小企業がやること一覧|厚生労働省告示より解説

2022年4月1日から全ての企業でハラスメント相談窓口設置が義務化されました。 窓口を設置しない場合は、厚生労働省大臣から勧告をされます。これに従わない場合は20万円以下の過料に処されるほか、企業名が公表される恐れがあります。 どのようなハラスメント相談窓口を設置すれば義務違反になるリスクが低いので […]

  • 2023-10-11
  • 2023-11-21

【年齢別】高齢者雇用時の社会保険・労働保険手続き一覧

この記事では、高齢者雇用時の社会保険・労働保険手続きについて、年齢別にご案内します。 手続きの全体像は次のとおりです。 年齢別、高齢者雇用時の社会保険・労働保険手続きの全体像 年齢 状況 手続き 60歳以上 定年退職する ・健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届 ・雇用保険被保険者資格喪失届 定年 […]

  • 2023-10-07
  • 2023-10-07

会社設立(法人化) 手続きの流れ・費用・必要書類一覧|やることリスト

会社設立(法人化)の流れは大まかに次の3つです。 【必須】法人化|定款認証から登記申請まで|株式会社の場合は最低20万円程度〜 【必須】法人化後でないとできない税金・社会保険関連手続き 【任意】会社設立・法人の税金や社会保険に関する基礎知識の取得 この記事では、会社設立(法人化)をするまでの手続の方 […]

  • 2023-08-11
  • 2023-11-21

労働基準監督署が突然来た!調査の内容・対応方法・相談先を紹介

労働基準監督署が調査に来る理由はいくつかあります。 調査の結果悪質性の高い法令違反があった場合は、行政処分を受けたり、送検されたりすることもあります。 調査に応じないと最悪の場合罰金刑になるので、基本的に素直に対応する姿勢で臨みましょう。 では、どのように対応をすればいいのでしょうか? この記事では […]

  • 2023-06-29
  • 2023-07-03

勤怠管理を社労士に外注するメリット8つ|社労士以外の選択肢も紹介

勤怠管理を社労士に外注することもできます。 社労士を選ぶメリットは例えば… 勤怠管理システムの選定・導入・設定などスタートダッシュで失敗しない 給与計算や労働・社会保険のような、勤怠管理後にやるべき業務も丸投げできる 担当者を1人雇用するよりも安く外注できる 勤怠管理や給与計算のようなバックオフィス […]

  • 2023-05-15
  • 2023-11-20

入社退社手続きチェックリスト| 必要書類のテンプレ・提出先まとめ

この記事の内容は以下のとおりです(詳細は目次参照) 社員が入社・退社した際の手続きのチェックリスト 各手続きの詳細。入手先、テンプレ、提出先 入社退社手続きを効率化できるシステム・外注先 入社・退社時の煩雑な手続きの内容を1記事にまとめましたので、これから作業をされる方は是非ご活用ください。 【事業 […]

  • 2023-04-19
  • 2023-09-12

【企業規模別】クラウド労務管理システム19社比較|機能・選び方・費用

クラウド労務管理システムを企業規模別にご紹介します。 自社にあったクラウド労務管理システムを選ぶ際に最低限押さえておくといいポイントを先にお伝えします。 労務管理システムの基本的な機能は人材情報の一元管理で、大体のシステムに標準的に実装されている 人材情報一元管理以外の機能がシステムによって異なるこ […]

  • 2023-04-09
  • 2023-09-12

クラウド型給与計算システム・ソフト23社比較|おすすめ・料金・選び方

給与計算を効率化する際は、クラウド型のシステムを選ぶか、インストール型のソフトを選ぶか決めることになります。給与計算のサービスは比較的多めなこともあるので、どれが自社にあっているのか、考えるだけでも一苦労です。 この記事では、給与計算システムやソフトを選ぶ際の判断基準や、おすすめの給与計算ソフト・シ […]

  • 2023-03-28
  • 2023-09-12

【2023年最新】クラウド勤怠管理システム23社の料金・機能比較|失敗例に学ぶ選び方

クラウド勤怠管理システムを導入する際に、導入してから必要な機能が無かったことに気づくような失敗をすることがあります。システム導入前に、自社にとって必要な機能を決めて、資料や管理画面を確認してから導入するサービスを決めましょう。 勤怠管理システムを比較導入する際は、以下のような手順で進めるといいかもし […]

  • 2023-03-19
  • 2023-11-21

人事・労務管理の外注(アウトソーシング)先13社比較|費用・サポート内容・特徴

人事労務の外注先を13社ご紹介します。 数が多いので、以下の手順で外注先候補を絞り込んでいただくとスムーズかと思います。 依頼したい業務の種類を決める(詳細:人事・労務管理の外注(アウトソーシング)先13社比較) ルーチン業務を任せたいのか(勤怠管理・給与計算とこれらに付随する業務) ルーチン業務+ […]

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