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就業規則

  • 2020-05-22

ダブルワークの残業代請求は誰が支払う?請求方法や不払への対処法

平成30年1月に厚生労働省により「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が発表されました。働き方改革により勤務時間が減ることにより、ダブルワークで副業をする人が増えています。 副業を認めていなかった企業も労働規則を変えて副業を容認するようになるなど、今後ますます副業の存在感は増して行くでしょう。 副 […]

  • 2020-05-03

就業規則の見直しは重要!見直しのタイミングやポイントを徹底解説

「会社の憲法」と呼ばれる就業規則は、労務管理において必要不可欠なものです。しかし一度作成したものを何年も放置し、「うちはきちんと就業規則を作成したから大丈夫!」と安心していないでしょうか。 形骸化された就業規則では会社の実情を反映せず、本来の意味をなさなくなってしまうため、適切なタイミングで見直しを […]

  • 2020-04-24

テレワークにおける勤怠管理の問題点と解決策|おすすめ管理ツールもご紹介

テレワークをするにあたって、勤怠管理に頭を悩ませている経営者の方は多いでしょう。確かにテレワークでは、労働の実態が見えませんので、「きちんと働いているのか?」「無駄な残業は発生しないのか?」という心配は付きものです。 今後は、テレワークでもしっかり勤怠管理を行う方法や、勤怠管理を手伝ってくれるツール […]

  • 2020-04-24

テレワークにおける労務管理|6つの課題と改善ポイント・正しい導入法とは

新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにテレワークを導入・検討している企業も多くあります。一方で、今までとは働き方も変わってきますので、従業員の労務管理も新しい課題が出てきていることでしょう。 今回は、テレワークの労務管理で考えられる課題と課題に対する解決策をご紹介します。これからテレワークの導入を […]

  • 2020-04-24

テレワークの課題と7つの問題点|解決方法と今後もテレワークを続けるメリット

新型コロナウイルスの感染防止対策として、テレワークを導入した/しようとしている会社も多いことでしょう。新型コロナウイルスだけではなく、働き方改革や求職者へのアピールポイントとして、テレワークは十分に魅力的な施策の1つです。新型コロナウイルスが終息した後もぜひ続けられる部分は続けていただきたいと思いま […]

  • 2020-04-21

就業規則の必要性とは?なんの為に作成する?就業規則がないリスクと基本的な作り方

就業規則は、労働時間や賃金などの【労働条件】や社内ルールなどの【服務規律】を定めた決まりで、常時10名以上の従業員を使用する事業場では作成の義務があります。 確かに、従業員が少ない小規模な会社(事業場)では作成義務までありませんが、会社を健全に経営するためにも就業規則の必要性は高いのです。 今回は、 […]

  • 2020-04-18

就業規則とは|作成の必要性と必要事項と注意点、作り方を解説

就業規則とは、会社で働く上での労働条件(賃金/労働時間など)や服務規律(ルール/マナー)を定めた決まりのことで、常時10名以上の従業員を雇用している事業場では作成と労働基準監督署への提出が義務付けられています。 作成の義務が生じるのは常時10名以上の従業員を雇っている場合ですが、就業規則があることで […]

  • 2020-04-14

テレワークのモデル就業規則|厚労省のモデルを参考に必要時効と注意点を解説

新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにテレワークを導入している会社も増えていると思います。テレワーク導入にあたって、就業規則を変更した方が良いケースが多くあります。 今回は、厚生労働省が公表しているテレワークでのモデル就業規則を参考にしながら、就業規則で記載しておきたい内容や作成時の注意点について […]

  • 2020-04-11

就業規則を作成を社労士に依頼する7つのメリット|報酬や選び方まで徹底解説

就業規則は誰もが一度は目にしたことがあると思います。それゆえ、就業規則なんて結構簡単に、自分でも作れそうと思う人も少なくないと思います。しかし、就業規則は企業と労働者の関係について定めるものであり、法令違反や労働契約違反は決して許されないものとなっています。 そこで、外部に委託してきちんとした就業規 […]