- 2023-02-02
初めて人を雇うときのやることリスト｜手続き・費用相場・助成金etc…
初めて人を雇うときに最低限やらなければいけない手続きは次のとおりです。 労働条件の明示 雇用契約書の用意 社会保険への加入 労働保険への加入 給与計算の用意 就業規則の作成 障害者を一定割合雇用 税金の手続き 手続きの進め方や必要書類については本文でご説明しますので、作業を進める際にお役立てください […]
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給与計算
- 2020-10-04
給与計算を委託するメリットと、主な委託先を解説
給与計算を外部に委託することで売上や利益に直結する業務に社内のリソースを集中しやすくなります。 この記事では、給与計算を委託するメリットや、委託を検討した方がいいケース、給与計算以外に委託できる業務や具体的な委託先についてご説明します。 給与計算を委託するメリット まず、給与計算を委託 […]
- 2020-04-22
給与計算のアウトソーシング先を選ぶ手順｜コスパがいい依頼先を選ぶには
給与計算をアウトソーシングする際の選択肢には以下があり得ます。 社労士｜社会保険の手続きや就業規則の見直しをも任せられる 税理士｜年末調整や税金のことも任せられる 事業会社｜サポート範囲が広いが費用が高いケースも 給与計算の外注先を選ぶ手順は… 給与計算に付随して依頼する可能性がある業務を決める 業 […]
- 2020-04-20
給与計算が面倒…社労士を選ぶ前に知っておきたい5つのこと
給与計算を社労士に依頼した場合、従業員が10人の場合2.5万円~5万円程度の費用で給与計算をすべて任せられます(従業員数が少なければもっと安い)。 会社の規模にもよりますが、給与計算担当者の日給と給与計算ツールプラスアルファの費用で、給与計算に関係する細かい業務から解放されます。 この記事では、以下 […]