- 2023-10-19
- 2023-10-19
貴社にも社労士は必要か？必要性を見極める4つの質問
【社労士の必要性を見極める質問】 社労士の必要性が高い企業の特徴を一言でいうと、人事労務関連業務の負担が増えてきている企業です。 人事労務関連業務を社内で対応しようとする場合、以下の懸念点があります。 業務経験や知識を持つ人が社内にいるか？ 事業者が対応しきれる時間の余裕があるか？（従業員人数が少な […]
CATEGORY
社会保険労務士の基礎知識
- 2023-06-23
- 2023-07-03
顧問社労士とは？相談・外注できる業務、必要なタイミング、費用を解説
顧問社労士(こもんしゃろうし)とは、人事や労務管理に関する相談を受けたり、給与計算や労働・社会保険の手続きを継続的に代理したりする社労士のことです。 顧問契約のサポート内容は主に次の3パターンです。 相談のみ 相談＋手続き外注 人事労務コンサル 顧問契約の内容に応じて毎月の顧問料が発生します。顧問料 […]
- 2023-03-01
- 2023-07-03
単発（スポット）で依頼できる社労士を探す手順と費用相場
この記事では、社労士に単発（スポット）で依頼したい方に向けて以下5点をご案内します。 当サイトで単発で依頼できる社労士を探す手順 単発で依頼した際の社労士費用相場 社労士に単発で依頼できる業務 社労士に単発で依頼できるが、継続依頼した方がいいかもしれない業務 社労士に単発で依頼しにくい業務 社労士に […]
- 2023-02-06
- 2023-11-21
個人(事業主・従業員)向け｜社労士に相談できること・相談窓口7つ
社労士に相談できることや相談料の相場について、個人向けにご紹介します。 相談者が従業員なのか、個人事業主なのかによって相談したいことは変わってくるので、この記事では従業員向けの内容と個人事業主向けの内容をそれぞれご説明します。 個人も社労士に相談できる窓口や、職場でのトラブルを相談できる窓口（社労士 […]
- 2023-01-25
- 2023-11-25
社労士に電話・メールで無料相談できる窓口5つをご紹介
社労士に電話やメールで相談する場合、相談先の選択肢は次のとおりです。 それぞれの特徴は… 社労士会（事業主だけでなく被保険者も相談できる） 行政機関（労働問題・職場のトラブルを幅広く相談できる） 社労士事務所（経営者・人事労務担当者からの相談をメインに扱っている） ご自身が労働者（被保険者）なのか、 […]
- 2023-01-23
- 2023-07-03
オンライン相談できる社労士を探すなら社労士相談ドットコム
出来るだけ来社や外出をせずに社労士に相談したい方も多いでしょう。 そんな場合は、初回相談時に具体的な相談・依頼内容を伝えつつ、依頼をオンラインで完結できるか質問するといいかもしれません。 社労士業務の内容的に、必ずしも近くに住んでいる社労士を選ぶ必要はありません（本文参照）。そのため基本的にオンライ […]
- 2023-01-13
- 2023-11-21
労働・社会保険で社労士に依頼できる手続き一覧と費用相場をご紹介
従業員が入社・退社すると、労働保険・社会保険の資格取得や資格喪失の手続きが発生します。社労士依頼した場合の大まかな費用は、1件あたり5,000円~2万円程度です。 この記事では、各種保険の手続きを依頼できる社労士を探している方に向けて、以下3点をご説明します。 社労士に手続きを依頼できる保険の種類 […]
- 2020-04-30
- 2023-07-03
社会保険労務士(社労士)になるには？受験資格と必要知識、勉強時間と合格後の働き方まで
社労士になるには、まずは社会保険労務士試験に合格する必要があります。試験には受験資格がありますし、日々の勉強も必要です。また、社労士試験合格後も社労士連合会と全社労に登録する必要があるので、実務経験を積むか指定講習を受けます。 社労士は法律系の国家資格ですから当然それ相応の難易度はありますが、社労士 […]
- 2020-04-27
- 2023-07-03
社労士の独占業務である１号業務と２号業務とは？違反時の罰則と他士業との関係
社労士には独占業務があり、社労士以外の人物が独占業務を報酬を得て行った場合には、罰則も用意されています。 社労士に依頼する側には罰則こそはありませんが、万が一社労士以外に独占業務を依頼した場合には、間違って処理されたり、行政への認可が認められないなどの不利益を被る可能性も否めません。安いからと言って […]
- 2020-04-14
- 2023-07-03
社会保険労務士とは？役割・業務内容・依頼するメリット・社労士費用まで詳しく解説
社会保険労務士(社労士)とは、厚生労働省が関係する法律を専門とする国家資格者で、会社を経営していく上で必要な就業規則の整備や社会保険の手続きなどを業務としています。 従業員数が増えてきている会社では、きちんと就業規則等を決めておかなければ後々の労働トラブルにもなりかねませんし、従業員の社会保険関係の […]