- 2023-06-29
- 2023-07-03
社労夢ランサムウェア障害の概要｜社労士が対応するべき2つのこと
社労夢がランサムウェア被害を受けて、利用者の個人情報が流出した可能性があります。 社労夢を利用していた社労士の方には、顧客と個人情報保護委員会に対して通知をする義務があります。 以下、社労夢ランサムウェア障害の概要と、社労士の方が対応しなければいけないことについてご説明します。 社労夢ランサムウェア […]
MONTH
2023年6月
- 2023-06-29
- 2023-07-03
勤怠管理を社労士に外注するメリット8つ｜社労士以外の選択肢も紹介
勤怠管理を社労士に外注することもできます。 社労士を選ぶメリットは例えば… 勤怠管理システムの選定・導入・設定などスタートダッシュで失敗しない 給与計算や労働・社会保険のような、勤怠管理後にやるべき業務も丸投げできる 担当者を1人雇用するよりも安く外注できる 勤怠管理や給与計算のようなバックオフィス […]
- 2023-06-23
- 2023-07-03
顧問社労士とは？相談・外注できる業務、必要なタイミング、費用を解説
顧問社労士(こもんしゃろうし)とは、人事や労務管理に関する相談を受けたり、給与計算や労働・社会保険の手続きを継続的に代理したりする社労士のことです。 顧問契約のサポート内容は主に次の3パターンです。 相談のみ 相談＋手続き外注 人事労務コンサル 顧問契約の内容に応じて毎月の顧問料が発生します。顧問料 […]