- 2023-12-22
- 2023-12-22
社労士が信用できないときの対応4つ｜困った時の相談先も目的別にご案内
社労士が信用できないときの対応としては、次の4つがあり得ます。 【ほぼ必須】証拠を残す 社労士の対応（社会保険料の計算など）が間違っていないか、別の社労士に確認する 社労士を変更する 社労士に対するクレームを入れたり、損害賠償請求を検討したりする 社労士の業務にミスがあると、従業員に支払う給与の金額 […]
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2023年12月
- 2023-12-21
- 2023-12-21
ハラスメント相談窓口設置義務化で中小企業がやること一覧｜厚生労働省告示より解説
2022年4月1日から全ての企業でハラスメント相談窓口設置が義務化されました。 窓口を設置しない場合は、厚生労働省大臣から勧告をされます。これに従わない場合は20万円以下の過料に処されるほか、企業名が公表される恐れがあります。 どのようなハラスメント相談窓口を設置すれば義務違反になるリスクが低いので […]
- 2023-12-14
- 2023-12-14
定年後再雇用での給与減額は何割まで？経営者が避けて通れないお金の話
定年間近の従業員を雇用するすべての経営者は、今のうちから再雇用時の給与をいくらにするのか考えておく必要があります。 理由は、企業には希望者全員を65歳まで再雇用する義務があるからです。 しかし、高齢労働者に高い給与を払い続けると経営が圧迫されます。労働者の業務内容に応じて給与水準を下げる決断も必要で […]
- 2023-12-04
- 2023-12-04
労災保険に加入していないとどうなる？未加入の方が企業への負担重い
この記事では、労災保険の加入義務をご説明したうえで、加入義務があるのに未加入のままでいるとどんなリスクがあるのか、立場別にご説明します。 労災保険に加入していない場合のリスクは次のとおりです。 立場 リスク 会社 ・未払い保険料を徴収される（過去最大2年間まで遡って請求される） ・未払い保険料の10 […]