- 2020-04-20
- 2024-03-06
雇用契約書の必要性と社労士に作成依頼するメリット・費用
従業員を採用する際に労働条件を明示する必要がありますが、雇用契約書によって伝える企業がほとんどです。ただし、起業したばかりや従業員が少ない会社では、雇用契約書を作っておらずこれから作成するというケースもあるでしょう。 今回は、雇用契約書の必要性と作成を社労士に依頼するメリットや費用についてご説明しま […]
従業員を採用する際に労働条件を明示する必要がありますが、雇用契約書によって伝える企業がほとんどです。ただし、起業したばかりや従業員が少ない会社では、雇用契約書を作っておらずこれから作成するというケースもあるでしょう。 今回は、雇用契約書の必要性と作成を社労士に依頼するメリットや費用についてご説明しま […]
給与計算を社労士に依頼した場合、従業員が10人の場合2.5万円~5万円程度の費用で給与計算をすべて任せられます(従業員数が少なければもっと安い)。 会社の規模にもよりますが、給与計算担当者の日給と給与計算ツールプラスアルファの費用で、給与計算に関係する細かい業務から解放されます。 この記事では、以下 […]
社会保険の加入条件を満たす場合、強制加入となりパートやアルバイトの方でも加入する必要性が出てきます。 特に会社の経営者や人事労務担当者であれば知っておきたい内容で、加入義務があるにもかかわらず従業員の社会保険が未加入だった場合、最悪のケースで罰金等の罰則を受ける可能性も出てきます。 今回ご説明する社 […]
就業規則とは、会社で働く上での労働条件(賃金/労働時間など)や服務規律(ルール/マナー)を定めた決まりのことで、常時10名以上の従業員を雇用している事業場では作成と労働基準監督署への提出が義務付けられています。 作成の義務が生じるのは常時10名以上の従業員を雇っている場合ですが、就業規則があることで […]
新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにテレワークを導入している会社も増えていると思います。テレワーク導入にあたって、就業規則を変更した方が良いケースが多くあります。 今回は、厚生労働省が公表しているテレワークでのモデル就業規則を参考にしながら、就業規則で記載しておきたい内容や作成時の注意点について […]
社労士に限らずいろんな職種の方が助成金、特に補助金の申請代行をしています。 どの職種に代行を依頼するのがいいのか判断がつかない方も少なくないでしょう。 結論からお伝えすると、助成金は社労士に、補助金は受給を目指す補助金に詳しい相手に代行を依頼するのが無難です。 この記事では、主に以下の点をご説明しま […]
社会保険労務士(社労士)とは、厚生労働省が関係する法律を専門とする国家資格者で、会社を経営していく上で必要な就業規則の整備や社会保険の手続きなどを業務としています。 従業員数が増えてきている会社では、きちんと就業規則等を決めておかなければ後々の労働トラブルにもなりかねませんし、従業員の社会保険関係の […]
就業規則の作成を社労士に依頼すると、自社特有の運用を適切に条文に落とし込めるので、従業員とのトラブルを未然に防ぎやすくなります。 とはいえ、就業規則の作成を0から依頼すると15万円~40万円程度かかるので、就業規則の作成を最初から任せるのか、ある程度自分で作った後に修正だけを依頼して費用を抑えるのか […]
助成金をもらいたいけれども、自分で申請するのと社会保険労務士に依頼するのとでは、どちらの方が良いのかな?と悩む人もいるでしょう。 私は人事・労務担当者ですが、過去に自分で助成金申請をしたことがあります。 結果的に受給には成功したのですが、その時にこう思いました。 編集部 お金がかかっても、社会保険労 […]
新型コロナウィルスの感染拡大で、各地域の保育園や小学校が閉園になったり、入国の制限、飲食店の自粛、企業の在宅勤務が続いておりますが、この状況で利用できる助成金・補助金制度が多く生まれている、改正されているのをご存知でしょうか? 中でも企業の雇用や飲食店を中心に、新型コロナウィルス関連の助成金・補助金 […]