- 2020-04-21
- 2023-09-19
給与計算アウトソーシング(外注)サービス19社比較｜選び方・費用
給与計算をアウトソーシングする際の選択肢には以下があり得ます。 社労士｜社会保険の手続きや就業規則の見直しをも任せられる 税理士｜年末調整や税金のことも任せられる アウトソーシング企業｜サポート範囲が広いが費用が高いケースも 給与計算システム｜業務負担が比較的少なく、外注すると割高な場合に最適 給与 […]
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社労士ドットコム編集部
- 2020-04-21
- 2023-07-08
就業規則の必要性とは｜就業規則がないリスクと作成が必要な理由・規則の作り方まで
就業規則は、労働時間や賃金などの【労働条件】や社内ルールなどの【服務規律】を定めた決まりで、常時10名以上の従業員を使用する事業場では作成の義務があります。 確かに、従業員が少ない小規模な会社(事業場)では作成義務までありませんが、会社を健全に経営するためにも就業規則の必要性は高いのです。 就業規則 […]
- 2020-04-20
- 2024-03-06
雇用契約書の必要性と社労士に作成依頼するメリット・費用
従業員を採用する際に労働条件を明示する必要がありますが、雇用契約書によって伝える企業がほとんどです。ただし、起業したばかりや従業員が少ない会社では、雇用契約書を作っておらずこれから作成するというケースもあるでしょう。 今回は、雇用契約書の必要性と作成を社労士に依頼するメリットや費用についてご説明しま […]
- 2020-04-20
- 2023-07-03
給与計算が面倒…社労士を選ぶ前に知っておきたい5つのこと
給与計算を社労士に依頼した場合、従業員が10人の場合2.5万円~5万円程度の費用で給与計算をすべて任せられます(従業員数が少なければもっと安い)。 会社の規模にもよりますが、給与計算担当者の日給と給与計算ツールプラスアルファの費用で、給与計算に関係する細かい業務から解放されます。 この記事では、以下 […]
- 2020-04-18
- 2023-07-08
社会保険の加入条件｜パート/アルバイトの加入条件と未加入のリスク
社会保険の加入条件を満たす場合、強制加入となりパートやアルバイトの方でも加入する必要性が出てきます。 特に会社の経営者や人事労務担当者であれば知っておきたい内容で、加入義務があるにもかかわらず従業員の社会保険が未加入だった場合、最悪のケースで罰金等の罰則を受ける可能性も出てきます。 今回ご説明する社 […]
- 2020-04-18
- 2023-07-03
就業規則とは｜作成の必要性と必要事項と注意点、作り方を解説
就業規則とは、会社で働く上での労働条件(賃金/労働時間など)や服務規律(ルール/マナー)を定めた決まりのことで、常時10名以上の従業員を雇用している事業場では作成と労働基準監督署への提出が義務付けられています。 作成の義務が生じるのは常時10名以上の従業員を雇っている場合ですが、就業規則があることで […]
- 2020-04-14
- 2023-07-08
テレワークのモデル就業規則｜厚労省のモデルを参考に必要時効と注意点を解説
新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにテレワークを導入している会社も増えていると思います。テレワーク導入にあたって、就業規則を変更した方が良いケースが多くあります。 今回は、厚生労働省が公表しているテレワークでのモデル就業規則を参考にしながら、就業規則で記載しておきたい内容や作成時の注意点について […]
- 2020-04-14
- 2023-07-08
助成金・補助金申請代行の相談窓口7つ｜相談先を選ぶコツも紹介
社労士に限らずいろんな職種の方が助成金、特に補助金の申請代行をしています。 どの職種に代行を依頼するのがいいのか判断がつかない方も少なくないでしょう。 結論からお伝えすると、助成金は社労士に、補助金は受給を目指す補助金に詳しい相手に代行を依頼するのが無難です。 この記事では、主に以下の点をご説明しま […]
- 2020-04-14
- 2023-07-03
社会保険労務士とは？役割・業務内容・依頼するメリット・社労士費用まで詳しく解説
社会保険労務士(社労士)とは、厚生労働省が関係する法律を専門とする国家資格者で、会社を経営していく上で必要な就業規則の整備や社会保険の手続きなどを業務としています。 従業員数が増えてきている会社では、きちんと就業規則等を決めておかなければ後々の労働トラブルにもなりかねませんし、従業員の社会保険関係の […]
- 2020-04-11
- 2023-07-03
就業規則作成・見直しを社労士に依頼するメリット・費用相場・選び方
就業規則の作成を社労士に依頼すると、自社特有の運用を適切に条文に落とし込めるので、従業員とのトラブルを未然に防ぎやすくなります。 とはいえ、就業規則の作成を0から依頼すると15万円～40万円程度かかるので、就業規則の作成を最初から任せるのか、ある程度自分で作った後に修正だけを依頼して費用を抑えるのか […]