- 2024-02-07
- 2024-03-01
パート・アルバイトの雇用保険加入条件と手続き方法、保険料金額を解説
パート・アルバイトを雇用する経営者の方に向けて、雇用保険への加入条件や、今度対応する必要がある手続きの進め方を詳しくご説明します。 人を雇用する際は、雇用保険だけでなく、社会保険にも加入させなければいけないことがあります。 従業員を採用した際に加入手続きをしなければいけない保険の種類と加入条件は次の […]
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社労士ドットコム編集部
- 2024-01-26
- 2024-01-26
パート・アルバイトの社会保険加入条件と加入手続きの方法
パート・アルバイトを雇用する場合、加入条件を満たしていれば、社会保険に加入させる手続きが必要です。 雇用形態・労働時間ごとの社会保険への加入義務をまずご覧ください。 雇用形態 社会保険への加入義務 1.パート・アルバイト （所定労働時間または所定労働日数が正社員の3/4以上） 加入義務あり 2.パー […]
- 2024-01-20
- 2024-01-20
従業員退職時の社会保険(健康保険・厚生年金)・雇用保険手続き一覧
従業員が退職した際の社会保険・雇用保険手続きは次の5点です。 被保険者資格喪失届提出・被保険者証の回収 （退職者が希望すれば）任意継続被保険者資格取得申出書提出 雇用保険被保険者資格喪失届提出 （退職者が離職票発行を希望する場合）雇用保険被保険者離職証明書提出 （従業員が0人になり、今後採用の予定が […]
- 2024-01-16
- 2024-03-19
賃上げをする企業がもらえるかもしれない助成金・補助金9種類
経営者 賃上げをすることが決まった。うちも使えそうな助成金や補助金はないだろうか？ この記事では、数ある助成金や補助金の中から、賃上げをする企業が使えるものをピックアップしてご紹介します。 助成金の支給要件やスケジュールのような詳細は最低限に、何をするといくら受給できるのかを重点的にご説明します。 […]
- 2023-12-22
- 2023-12-22
社労士が信用できないときの対応4つ｜困った時の相談先も目的別にご案内
社労士が信用できないときの対応としては、次の4つがあり得ます。 【ほぼ必須】証拠を残す 社労士の対応（社会保険料の計算など）が間違っていないか、別の社労士に確認する 社労士を変更する 社労士に対するクレームを入れたり、損害賠償請求を検討したりする 社労士の業務にミスがあると、従業員に支払う給与の金額 […]
- 2023-12-21
- 2023-12-21
ハラスメント相談窓口設置義務化で中小企業がやること一覧｜厚生労働省告示より解説
2022年4月1日から全ての企業でハラスメント相談窓口設置が義務化されました。 窓口を設置しない場合は、厚生労働省大臣から勧告をされます。これに従わない場合は20万円以下の過料に処されるほか、企業名が公表される恐れがあります。 どのようなハラスメント相談窓口を設置すれば義務違反になるリスクが低いので […]
- 2023-12-14
- 2023-12-14
定年後再雇用での給与減額は何割まで？経営者が避けて通れないお金の話
定年間近の従業員を雇用するすべての経営者は、今のうちから再雇用時の給与をいくらにするのか考えておく必要があります。 理由は、企業には希望者全員を65歳まで再雇用する義務があるからです。 しかし、高齢労働者に高い給与を払い続けると経営が圧迫されます。労働者の業務内容に応じて給与水準を下げる決断も必要で […]
- 2023-12-04
- 2023-12-04
労災保険に加入していないとどうなる？未加入の方が企業への負担重い
この記事では、労災保険の加入義務をご説明したうえで、加入義務があるのに未加入のままでいるとどんなリスクがあるのか、立場別にご説明します。 労災保険に加入していない場合のリスクは次のとおりです。 立場 リスク 会社 ・未払い保険料を徴収される（過去最大2年間まで遡って請求される） ・未払い保険料の10 […]
- 2023-11-28
- 2023-11-28
労災保険の加入手続き｜加入条件・必要書類・期限・困ったときの相談先
人を1人でも雇っている事業所(≒企業)は、労災保険の適用を受ける手続きをしなければなりません。全ての被雇用者を労災保険に加入させる義務があります。 労災保険の加入手続きを行うにあたって以下のような注意点があります。 （義務がある方は）雇用保険の手続きも同時に進める 別の手続きをしないと事業主は労災保 […]
- 2023-11-24
- 2023-11-24
育休給付金で休暇前の給与の約7割がもらえる！支給要件と申請方法解説
育休給付金の申請が承認されると、月収20万円の方であれば13.4万円程度（育休取得から181日以降は10万円程度）の給付金が毎月国から支払われます。 育児中のお金の心配がなくなるので安心して出産育児ができる制度です。育休取得にきちんと対応している姿勢を見せることで、従業員の定着や復帰にもつながるので […]