- 2024-02-22
給与計算の料金相場|社労士、税理士、民間企業など5つの選択肢を比較
給与計算を外注または社内で対応する際の選択肢5つと、それぞれの料金相場をご説明します。 給与計算を間違えると、従業員の信頼が失われたり、謝罪のメール作成や計算のやり直しなどの手続きをしたりしなければなりません。責任ある割に、時間をかけても売上や利益が増えるわけではないのが悩ましいポイントです。 給与 […]
給与計算を外注または社内で対応する際の選択肢5つと、それぞれの料金相場をご説明します。 給与計算を間違えると、従業員の信頼が失われたり、謝罪のメール作成や計算のやり直しなどの手続きをしたりしなければなりません。責任ある割に、時間をかけても売上や利益が増えるわけではないのが悩ましいポイントです。 給与 […]
定年間近の従業員を雇用するすべての経営者は、今のうちから再雇用時の給与をいくらにするのか考えておく必要があります。 理由は、企業には希望者全員を65歳まで再雇用する義務があるからです。 しかし、高齢労働者に高い給与を払い続けると経営が圧迫されます。労働者の業務内容に応じて給与水準を下げる決断も必要で […]
この記事では、給与計算の無料相談窓口と、有料の給与計算の外注先を目的別にご紹介します。 給与計算の相談先については、なるべく給与計算の専門知識をもつ相手に相談ができるよう、社労士に相談できる窓口や、行政・公的機関の相談先をピックアップしました。 【無料】給与計算相談窓口5つ 【1年無料】社会保険労務 […]
給与計算ミスをすると、遅延損害金が発生したり、悪質な場合は労働基準監督署の調査を受けたりするリスクがあります。 ミスをした場合は、すぐに給与を再計算し、従業員に謝罪と対応をしましょう。 この記事では、給与計算ミスをした際の具体的なリスク・対応方法・防止方法をご紹介します。 「もう給与計算ミスはしたく […]
給与計算を効率化する際は、クラウド型のシステムを選ぶか、インストール型のソフトを選ぶか決めることになります。給与計算のサービスは比較的多めなこともあるので、どれが自社にあっているのか、考えるだけでも一苦労です。 この記事では、給与計算システムやソフトを選ぶ際の判断基準や、おすすめの給与計算ソフト・シ […]
初めて人を雇うときに最低限やらなければいけない手続きは次のとおりです。 労働条件の明示 雇用契約書の用意 社会保険への加入 労働保険への加入 給与計算の用意 就業規則の作成 障害者を一定割合雇用 税金の手続き 手続きの進め方や必要書類については本文でご説明しますので、作業を進める際にお役立てください […]
会社員の方は毎年年末調整を行いますが、控除によって戻ってくる税金は「還付金という形で取り返せる」ことをご存知でしょうか? 例えば、生命保険は多くの方が年末調整で関わってくる、還付金が発生する理由ですね。生命保険に加入している方は、生命保険料控除を受けることができ、その結果下がった税金分が還付金となり […]
給与計算を外部に委託することで売上や利益に直結する業務に社内のリソースを集中しやすくなります。 この記事では、給与計算を委託するメリットや、委託を検討した方がいいケース、給与計算以外に委託できる業務や具体的な委託先についてご説明します。 給与計算を委託するメリット まず、給与計算を委託 […]
給与計算をアウトソーシングする際の選択肢には以下があり得ます。 社労士|社会保険の手続きや就業規則の見直しをも任せられる 税理士|年末調整や税金のことも任せられる アウトソーシング企業|サポート範囲が広いが費用が高いケースも 給与計算システム|業務負担が比較的少なく、外注すると割高な場合に最適 給与 […]
給与計算を社労士に依頼した場合、従業員が10人の場合2.5万円~5万円程度の費用で給与計算をすべて任せられます(従業員数が少なければもっと安い)。 会社の規模にもよりますが、給与計算担当者の日給と給与計算ツールプラスアルファの費用で、給与計算に関係する細かい業務から解放されます。 この記事では、以下 […]