- 2020-04-30
- 2023-07-03
社会保険労務士(社労士)になるには？受験資格と必要知識、勉強時間と合格後の働き方まで
社労士になるには、まずは社会保険労務士試験に合格する必要があります。試験には受験資格がありますし、日々の勉強も必要です。また、社労士試験合格後も社労士連合会と全社労に登録する必要があるので、実務経験を積むか指定講習を受けます。 社労士は法律系の国家資格ですから当然それ相応の難易度はありますが、社労士 […]
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2020年4月
- 2020-04-28
- 2024-03-19
新型コロナの給付金にはどんなものがある？事業や生活苦に嬉しい助成金とは
新型コロナウイルス感染症の影響により、休業を余儀なくされたり、収入が減ってしまったりで事業や生活が苦しいと感じている人もいらっしゃるかと思います。 政府としてはさまざまな給付金を用意しているので、利用できそうなものはどんどん申請して生活を守るべきといえるでしょう。 今回の記事では、新型コロナウイルス […]
- 2020-04-27
- 2023-11-19
社労士との顧問契約の必要性・サポート内容・顧問料相場を徹底解説
社労士と顧問契約を検討するにあたって以下のような疑問はありませんか？ 社労士と顧問契約をすると具体的に何をどこまで任せられるのか？ 社労士との顧問契約が必要な場合と不要な場合の判断はどう考えればいいのか？ 単発の依頼ではダメなのか？ 社労士との顧問料の相場はいくらか？ 社労士との顧問契約で失敗する理 […]
- 2020-04-27
- 2023-07-03
社労士の独占業務である１号業務と２号業務とは？違反時の罰則と他士業との関係
社労士には独占業務があり、社労士以外の人物が独占業務を報酬を得て行った場合には、罰則も用意されています。 社労士に依頼する側には罰則こそはありませんが、万が一社労士以外に独占業務を依頼した場合には、間違って処理されたり、行政への認可が認められないなどの不利益を被る可能性も否めません。安いからと言って […]
- 2020-04-27
- 2023-07-08
雇用関係助成金７種を詳しく紹介！種類ごとに金額や支給要件をわかりやすく解説
従業員を雇用するにあたって、採用、賃金、教育、設備などの様々なコストがかかってきますね。しかし、事業の発展には従業員の存在が非常に重要です。 そんな事業主の雇用のリスクを少しでも軽減するために、厚生労働省をはじめとした公的機関では、様々な助成金を用意しています。 助成金が受給できることは、事業主にと […]
- 2020-04-24
- 2023-07-03
テレワークにおける勤怠管理の問題点と解決策｜おすすめ管理ツールもご紹介
テレワークをするにあたって、勤怠管理に頭を悩ませている経営者の方は多いでしょう。確かにテレワークでは、労働の実態が見えませんので、「きちんと働いているのか？」「無駄な残業は発生しないのか？」という心配は付きものです。 今後は、テレワークでもしっかり勤怠管理を行う方法や、勤怠管理を手伝ってくれるツール […]
- 2020-04-24
- 2023-07-03
テレワークにおける労務管理｜６つの課題と改善ポイント・正しい導入法とは
新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにテレワークを導入・検討している企業も多くあります。一方で、今までとは働き方も変わってきますので、従業員の労務管理も新しい課題が出てきていることでしょう。 今回は、テレワークの労務管理で考えられる課題と課題に対する解決策をご紹介します。これからテレワークの導入を […]
- 2020-04-23
- 2023-07-08
テレワークの課題と７つの問題点｜解決方法と今後もテレワークを続けるメリット
新型コロナウイルスの感染防止対策として、テレワークを導入した/しようとしている会社も多いことでしょう。新型コロナウイルスだけではなく、働き方改革や求職者へのアピールポイントとして、テレワークは十分に魅力的な施策の１つです。新型コロナウイルスが終息した後もぜひ続けられる部分は続けていただきたいと思いま […]
- 2020-04-21
- 2023-09-19
給与計算アウトソーシング(外注)サービス19社比較｜選び方・費用
給与計算をアウトソーシングする際の選択肢には以下があり得ます。 社労士｜社会保険の手続きや就業規則の見直しをも任せられる 税理士｜年末調整や税金のことも任せられる アウトソーシング企業｜サポート範囲が広いが費用が高いケースも 給与計算システム｜業務負担が比較的少なく、外注すると割高な場合に最適 給与 […]
- 2020-04-21
- 2023-07-08
就業規則の必要性とは｜就業規則がないリスクと作成が必要な理由・規則の作り方まで
就業規則は、労働時間や賃金などの【労働条件】や社内ルールなどの【服務規律】を定めた決まりで、常時10名以上の従業員を使用する事業場では作成の義務があります。 確かに、従業員が少ない小規模な会社(事業場)では作成義務までありませんが、会社を健全に経営するためにも就業規則の必要性は高いのです。 就業規則 […]