• 2020-04-22

給与計算をアウトソーシングするメリット・デメリットとおすすめの代行先は?費用相場・選び方まで

事業拡大に伴い、給与計算のアウトソーシングを検討している企業様も多いと思います。給与計算のアウトソーシング先は主に 社労士 税理士 アウトソーシングサービス 給与計算ソフト(業務負担あり) があります。今回は、給与計算のアウトソーシングの方法やメリット、費用などについてご説明します。先にお伝えすると […]

  • 2020-04-21

就業規則の必要性とは|就業規則がないリスクと作成が必要な理由・規則の作り方まで

就業規則は、労働時間や賃金などの【労働条件】や社内ルールなどの【服務規律】を定めた決まりで、常時10名以上の従業員を使用する事業場では作成の義務があります。 確かに、従業員が少ない小規模な会社(事業場)では作成義務までありませんが、会社を健全に経営するためにも就業規則の必要性は高いのです。 就業規則 […]

  • 2020-04-20

雇用契約書の必要性と社労士に作成依頼するメリット・費用

従業員を採用する際に労働条件を明示する必要がありますが、雇用契約書によって伝える企業がほとんどです。ただし、起業したばかりや従業員が少ない会社では、雇用契約書を作っておらずこれから作成するというケースもあるでしょう。 今回は、雇用契約書の必要性と作成を社労士に依頼するメリットや費用についてご説明しま […]

  • 2020-04-20

給与計算は社労士依頼がおすすめ!税理士との違いやメリットと費用

会社を経営していく上で、従業員の給与計算は必要不可欠です。従業員が少ない間は経営者の方だけで対応することも多いですが、従業員が増えてきて給与計算が複雑になってくれば、社労士などの専門家の力も頼るべき段階にきています。 今回は、給与計算を社労士に依頼するメリットや費用についてご説明します。また、給与計 […]

  • 2020-04-18

社会保険の加入条件|パート/アルバイトの加入条件と未加入のリスク

社会保険の加入条件を満たす場合、強制加入となりパートやアルバイトの方でも加入する必要性が出てきます。 特に会社の経営者や人事労務担当者であれば知っておきたい内容で、加入義務があるにもかかわらず従業員の社会保険が未加入だった場合、最悪のケースで罰金等の罰則を受ける可能性も出てきます。 今回ご説明する社 […]

  • 2020-04-18

就業規則とは|作成の必要性と必要事項と注意点、作り方を解説

就業規則とは、会社で働く上での労働条件(賃金/労働時間など)や服務規律(ルール/マナー)を定めた決まりのことで、常時10名以上の従業員を雇用している事業場では作成と労働基準監督署への提出が義務付けられています。 作成の義務が生じるのは常時10名以上の従業員を雇っている場合ですが、就業規則があることで […]

  • 2020-04-14

テレワークのモデル就業規則|厚労省のモデルを参考に必要時効と注意点を解説

新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにテレワークを導入している会社も増えていると思います。テレワーク導入にあたって、就業規則を変更した方が良いケースが多くあります。 今回は、厚生労働省が公表しているテレワークでのモデル就業規則を参考にしながら、就業規則で記載しておきたい内容や作成時の注意点について […]

  • 2020-04-14

助成金の申請代行はどこに依頼すべき?依頼時の費用や助成金申請に強い社労士の選び方

起業・経営をしていると、受けられる助成金は数多くあります。資金調達のために受けられる助成金は漏れなく受けておきたいところですが、手続きも複雑で審査もあるため助成金申請の代行を探している方も多いでしょう。 先にお伝えすると、助成金の申請代行ができる人物は『社労士』のみですので、代行者をお探しでしたら、 […]

  • 2020-04-14

社会保険労務士とは?役割・業務内容・依頼するメリット・社労士費用まで詳しく解説

社会保険労務士(社労士)とは、厚生労働省が関係する法律を専門とする国家資格者で、会社を経営していく上で必要な就業規則の整備や社会保険の手続きなどを業務としています。 従業員数が増えてきている会社では、きちんと就業規則等を決めておかなければ後々の労働トラブルにもなりかねませんし、従業員の社会保険関係の […]

  • 2020-04-11

就業規則を作成を社労士に依頼する7つのメリット|報酬や選び方まで徹底解説

就業規則は誰もが一度は目にしたことがあると思います。それゆえ、就業規則なんて結構簡単に、自分でも作れそうと思う人も少なくないと思います。しかし、就業規則は企業と労働者の関係について定めるものであり、法令違反や労働契約違反は決して許されないものとなっています。 そこで、外部に委託してきちんとした就業規 […]

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