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  • 2023-09-18
  • 2023-09-28

会社設立前後で社労士に依頼できる手続き・費用一覧|必要性も解説

スムーズに会社設立をするには、目的を明らかにしたうえで相談先を選ぶ必要があります。 目的別の相談先は例えば… 社労士|社会保険・労働保険加入時の手続き代理 司法書士|登記申請代理・定款作成代理 行政書士|許認可手続き代理・定款作成代理 税理士|税務申告代理・資金調達の相談 法務局|登記のやり方を相談 […]

  • 2023-09-17
  • 2023-11-29

一人親方の労災保険特別加入制度とは?必要性・保険料・補償内容ほか

一人親方のような個人事業主は、原則として国の労災保険の適用対象外となっています。 ここでの個人事業主とは、従業員を雇わず(年間使用労働者延べ100日未満を含む)、事業を営む方のことです。 業務災害や通勤災害による怪我や疾病に対して健康保険は原則使えないので、労災に巻き込まれた場合は、雇われている方々 […]

  • 2023-09-09
  • 2023-11-21

会社設立 (法人化) 時の 社会保険・労働保険の手続き・必要書類・記入例

会社を設立したら、5日以内に社会保険の手続きをしなければいけません。人を雇用している、またはする場合は労働保険の手続きも必要です。 この記事では、社会保険や労働保険に加入する義務があるのはどんな人なのか、をお伝えした上で、提出しなければいけない書類の入手方法や記入例、提出先をご紹介します。 スムーズ […]

  • 2023-08-30
  • 2023-11-25

労災保険の特別加入制度とは?経営者・個人事業主向けに解説

労災保険の特別加入制度(ろうさいほけんのとくべつかにゅうせいど)とは、労災保険に一定の条件を満たした事業主も加入できる制度です。労災保険は労働災害から従業員(労働者)を守るための制度なので、本来であれば事業主は加入できません。 しかし、事業主であっても、従業員同様に毎日の通勤や業務で労災にあう可能性 […]

  • 2023-08-21
  • 2023-11-21

【目的別】社会保険・労働保険の無料相談窓口9つ|電話・メール相談可能

この記事では、社会保険・労働保険の相談窓口を9つを相談の目的別にご紹介します。 社会保険には労災保険や雇用保険などいろいろ種類がありますし、相談者の立場(経営者か被雇用者か)によって相談内容が変わってくるので、目的にあった相談先を見つけるのが疑問を解消するための近道です。 以下、相談内容別の社会保険 […]

  • 2023-08-11
  • 2023-11-21

労働基準監督署が突然来た!調査の内容・対応方法・相談先を紹介

労働基準監督署が調査に来る理由はいくつかあります。 調査の結果悪質性の高い法令違反があった場合は、行政処分を受けたり、送検されたりすることもあります。 調査に応じないと最悪の場合罰金刑になるので、基本的に素直に対応する姿勢で臨みましょう。 では、どのように対応をすればいいのでしょうか? この記事では […]

  • 2023-07-25
  • 2023-11-21

労働・社会保険手続き代行に外注できる業務と費用一覧

労働・社会保険に関する手続きは人を雇用すると度々発生します。 手続き代行を利用することで、業務負担や手続きのミスを減らして、より本業に集中できるようになります。 この記事では、労働・社会保険手続き代行に外注できる手続きと費用相場をご紹介します。 社労士の労働・社会保険手続き代行(外注)を利用するメリ […]

  • 2023-07-21
  • 2023-10-13

給与計算ミスをしてしまった!責任・対応・防止方法を解説

給与計算ミスをすると、遅延損害金が発生したり、悪質な場合は労働基準監督署の調査を受けたりするリスクがあります。 ミスをした場合は、すぐに給与を再計算し、従業員に謝罪と対応をしましょう。 この記事では、給与計算ミスをした際の具体的なリスク・対応方法・防止方法をご紹介します。 「もう給与計算ミスはしたく […]

  • 2023-06-29
  • 2023-07-03

社労夢ランサムウェア障害の概要|社労士が対応するべき2つのこと

社労夢がランサムウェア被害を受けて、利用者の個人情報が流出した可能性があります。 社労夢を利用していた社労士の方には、顧客と個人情報保護委員会に対して通知をする義務があります。 以下、社労夢ランサムウェア障害の概要と、社労士の方が対応しなければいけないことについてご説明します。 社労夢ランサムウェア […]

  • 2023-06-29
  • 2023-07-03

勤怠管理を社労士に外注するメリット8つ|社労士以外の選択肢も紹介

勤怠管理を社労士に外注することもできます。 社労士を選ぶメリットは例えば… 勤怠管理システムの選定・導入・設定などスタートダッシュで失敗しない 給与計算や労働・社会保険のような、勤怠管理後にやるべき業務も丸投げできる 担当者を1人雇用するよりも安く外注できる 勤怠管理や給与計算のようなバックオフィス […]

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