- 2024-03-17
- 2024-03-17
雇用保険未加入のリスクと対応を会社・従業員それぞれに向け解説
雇用保険に未加入だった場合、会社と従業員にそれぞれ次のようなリスクがあります。 会社(事業主):悪質性が高い場合は刑事罰の対象になったり、従業員や元従業員から損害賠償請求をされたりするリスク 従業員:(過去の保険料を支払わない限り)雇用保険の保障を受けられない。例えば失業後職を探すときに手当を受け取 […]
雇用保険に未加入だった場合、会社と従業員にそれぞれ次のようなリスクがあります。 会社(事業主):悪質性が高い場合は刑事罰の対象になったり、従業員や元従業員から損害賠償請求をされたりするリスク 従業員:(過去の保険料を支払わない限り)雇用保険の保障を受けられない。例えば失業後職を探すときに手当を受け取 […]
外国人労働者を雇用した際に、どのような雇用保険手続きが必要なのかご説明します。 雇用保険の加入条件は日本人と同じですが、日本人労働者を雇用するときとは違う手続きが必要になることもあります。 例えば、外国人労働者が入社・退社した際は外国人雇用状況届出書を提出しなければなりません。手続きを忘れると、30 […]
この記事では、社会保険の加入手続きを忘れていた方に向けて、遡って加入する場合の保険料や手続きの進め方についてご説明します。 社会保険に遡って加入する場合に、最大2年間まで遡って加入できます。 会社(≒事業所)が年金事務所の立入検査を経て社会保険に強制加入をした場合は、最大で2年分の社会保険料を一括請 […]
この記事では、外国人労働者を雇用した際に発生する社会保険手続きの進め方をご説明します。 社会保険への加入条件は日本の労働者と同じです。手続きの進め方についても、添付書類や別の手続きが増える程度なのでさほど難しいことはありません。 ただし、在留資格がないまま雇用をしてしまうと、不法就労助長罪(3年以下 […]
雇用保険への加入を忘れていた場合、2年以上遡って加入できます。 遡って加入をする際は、通常の手続きに加えて遅延理由書の提出が必要だったり、場合によっては保険料の10%にあたる追徴金の支払いを命じられたりする恐れがあります。 労働保険料を計算しなおして訂正申告をする作業も発生するので、わからない点や困 […]
給与計算を外注または社内で対応する際の選択肢5つと、それぞれの料金相場をご説明します。 給与計算を間違えると、従業員の信頼が失われたり、謝罪のメール作成や計算のやり直しなどの手続きをしたりしなければなりません。責任ある割に、時間をかけても売上や利益が増えるわけではないのが悩ましいポイントです。 給与 […]
パート・アルバイトを雇用する経営者の方に向けて、雇用保険への加入条件や、今度対応する必要がある手続きの進め方を詳しくご説明します。 人を雇用する際は、雇用保険だけでなく、社会保険にも加入させなければいけないことがあります。 従業員を採用した際に加入手続きをしなければいけない保険の種類と加入条件は次の […]
パート・アルバイトを雇用する場合、加入条件を満たしていれば、社会保険に加入させる手続きが必要です。 雇用形態・労働時間ごとの社会保険への加入義務をまずご覧ください。 雇用形態 社会保険への加入義務 1.パート・アルバイト (所定労働時間または所定労働日数が正社員の3/4以上) 加入義務あり 2.パー […]
従業員が退職した際の社会保険・雇用保険手続きは次の5点です。 被保険者資格喪失届提出・被保険者証の回収 (退職者が希望すれば)任意継続被保険者資格取得申出書提出 雇用保険被保険者資格喪失届提出 (退職者が離職票発行を希望する場合)雇用保険被保険者離職証明書提出 (従業員が0人になり、今後採用の予定が […]
経営者 賃上げをすることが決まった。うちも使えそうな助成金や補助金はないだろうか? この記事では、数ある助成金や補助金の中から、賃上げをする企業が使えるものをピックアップしてご紹介します。 助成金の支給要件やスケジュールのような詳細は最低限に、何をするといくら受給できるのかを重点的にご説明します。 […]