- 2020-04-27
雇用関係助成金７種を詳しく紹介！種類ごとに金額や支給要件をわかりやすく解説
従業員を雇用するにあたって、採用、賃金、教育、設備などの様々なコストがかかってきますね。しかし、事業の発展には従業員の存在が非常に重要です。 そんな事業主の雇用のリスクを少しでも軽減するために、厚生労働省をはじめとした公的機関では、様々な助成金を用意しています。 助成金が受給できることは、事業主にと […]
- 2020-04-24
テレワークにおける勤怠管理の問題点と解決策｜おすすめ管理ツールもご紹介
テレワークをするにあたって、勤怠管理に頭を悩ませている経営者の方は多いでしょう。確かにテレワークでは、労働の実態が見えませんので、「きちんと働いているのか？」「無駄な残業は発生しないのか？」という心配は付きものです。 今後は、テレワークでもしっかり勤怠管理を行う方法や、勤怠管理を手伝ってくれるツール […]
- 2020-04-24
テレワークにおける労務管理｜６つの課題と改善ポイント・正しい導入法とは
新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにテレワークを導入・検討している企業も多くあります。一方で、今までとは働き方も変わってきますので、従業員の労務管理も新しい課題が出てきていることでしょう。 今回は、テレワークの労務管理で考えられる課題と課題に対する解決策をご紹介します。これからテレワークの導入を […]
- 2020-04-24
テレワークの課題と７つの問題点｜解決方法と今後もテレワークを続けるメリット
新型コロナウイルスの感染防止対策として、テレワークを導入した/しようとしている会社も多いことでしょう。新型コロナウイルスだけではなく、働き方改革や求職者へのアピールポイントとして、テレワークは十分に魅力的な施策の１つです。新型コロナウイルスが終息した後もぜひ続けられる部分は続けていただきたいと思いま […]
- 2020-04-22
給与計算のアウトソーシング先を選ぶ手順｜コスパがいい依頼先を選ぶには
給与計算をアウトソーシングする際の選択肢には以下があり得ます。 社労士｜社会保険の手続きや就業規則の見直しをも任せられる 税理士｜年末調整や税金のことも任せられる 事業会社｜サポート範囲が広いが費用が高いケースも 給与計算の外注先を選ぶ手順は… 給与計算に付随して依頼する可能性がある業務を決める 業 […]
- 2020-04-21
就業規則の必要性とは｜就業規則がないリスクと作成が必要な理由・規則の作り方まで
就業規則は、労働時間や賃金などの【労働条件】や社内ルールなどの【服務規律】を定めた決まりで、常時10名以上の従業員を使用する事業場では作成の義務があります。 確かに、従業員が少ない小規模な会社(事業場)では作成義務までありませんが、会社を健全に経営するためにも就業規則の必要性は高いのです。 就業規則 […]
- 2020-04-20
雇用契約書の必要性と社労士に作成依頼するメリット・費用
従業員を採用する際に労働条件を明示する必要がありますが、雇用契約書によって伝える企業がほとんどです。ただし、起業したばかりや従業員が少ない会社では、雇用契約書を作っておらずこれから作成するというケースもあるでしょう。 今回は、雇用契約書の必要性と作成を社労士に依頼するメリットや費用についてご説明しま […]
- 2020-04-20
給与計算が面倒…社労士を選ぶ前に知っておきたい5つのこと
給与計算を社労士に依頼した場合、従業員が10人の場合2.5万円~5万円程度の費用で給与計算をすべて任せられます(従業員数が少なければもっと安い)。 会社の規模にもよりますが、給与計算担当者の日給と給与計算ツールプラスアルファの費用で、給与計算に関係する細かい業務から解放されます。 この記事では、以下 […]
- 2020-04-18
社会保険の加入条件｜パート/アルバイトの加入条件と未加入のリスク
社会保険の加入条件を満たす場合、強制加入となりパートやアルバイトの方でも加入する必要性が出てきます。 特に会社の経営者や人事労務担当者であれば知っておきたい内容で、加入義務があるにもかかわらず従業員の社会保険が未加入だった場合、最悪のケースで罰金等の罰則を受ける可能性も出てきます。 今回ご説明する社 […]
- 2020-04-18
就業規則とは｜作成の必要性と必要事項と注意点、作り方を解説
就業規則とは、会社で働く上での労働条件(賃金/労働時間など)や服務規律(ルール/マナー)を定めた決まりのことで、常時10名以上の従業員を雇用している事業場では作成と労働基準監督署への提出が義務付けられています。 作成の義務が生じるのは常時10名以上の従業員を雇っている場合ですが、就業規則があることで […]