- 2023-07-21
- 2023-09-27
給与計算ミスをしてしまった！責任・対応・防止方法を解説
給与計算ミスをすると、遅延損害金が発生したり、悪質な場合は労働基準監督署の調査を受けたりするリスクがあります。 ミスをした場合は、すぐに給与を再計算し、従業員に謝罪と対応をしましょう。 この記事では、給与計算ミスをした際の具体的なリスク・対応方法・防止方法をご紹介します。 「もう給与計算ミスはしたく […]
- 2023-06-29
- 2023-07-03
社労夢ランサムウェア障害の概要｜社労士が対応するべき2つのこと
社労夢がランサムウェア被害を受けて、利用者の個人情報が流出した可能性があります。 社労夢を利用していた社労士の方には、顧客と個人情報保護委員会に対して通知をする義務があります。 以下、社労夢ランサムウェア障害の概要と、社労士の方が対応しなければいけないことについてご説明します。 社労夢ランサムウェア […]
- 2023-06-29
- 2023-07-03
勤怠管理を社労士に外注するメリット8つ｜社労士以外の選択肢も紹介
勤怠管理を社労士に外注することもできます。 社労士を選ぶメリットは例えば… 勤怠管理システムの選定・導入・設定などスタートダッシュで失敗しない 給与計算や労働・社会保険のような、勤怠管理後にやるべき業務も丸投げできる 担当者を1人雇用するよりも安く外注できる 勤怠管理や給与計算のようなバックオフィス […]
- 2023-06-23
- 2023-07-03
顧問社労士とは？相談・外注できる業務、必要なタイミング、費用を解説
顧問社労士(こもんしゃろうし)とは、人事や労務管理に関する相談を受けたり、給与計算や労働・社会保険の手続きを継続的に代理したりする社労士のことです。 顧問契約のサポート内容は主に次の3パターンです。 相談のみ 相談＋手続き外注 人事労務コンサル 顧問契約の内容に応じて毎月の顧問料が発生します。顧問料 […]
- 2023-05-15
- 2023-10-02
入社退社手続きチェックリスト｜ 必要書類のテンプレ・提出先まとめ
この記事の内容は以下のとおりです（詳細は目次参照） 社員が入社・退社した際の手続きのチェックリスト 各手続きの詳細。入手先、テンプレ、提出先 入社退社手続きを効率化できるシステム・外注先 入社・退社時の煩雑な手続きの内容を1記事にまとめましたので、これから作業をされる方は是非ご活用ください。 【労務 […]
- 2023-04-19
- 2023-09-12
【企業規模別】クラウド労務管理システム19社比較|機能・選び方・費用
クラウド労務管理システムを企業規模別にご紹介します。 自社にあったクラウド労務管理システムを選ぶ際に最低限押さえておくといいポイントを先にお伝えします。 労務管理システムの基本的な機能は人材情報の一元管理で、大体のシステムに標準的に実装されている 人材情報一元管理以外の機能がシステムによって異なるこ […]
- 2023-04-17
- 2023-09-12
2023年|労働保険年度更新の期間、受付開始~期限はいつからいつまで？
労働保険年度更新の受付開始6月1日からで、期限は7月10日です。 労働保険年度更新申告書と納付書は、毎年5月末ごろに届きます。 提出が遅れると、納付すべき保険料・拠出金の10％にあたる追徴金が課される恐れがあるので、必ず期限までに提出するようにしましょう。 この記事では、労働保険年度更新の期限や、初 […]
- 2023-04-17
- 2023-09-12
2023年|社会保険算定基礎届の受付開始~締切の期間はいつからいつまで?
社会保険算定基礎届の受付開始~締切は7月1日~7月10日です。7月10日が休日の場合は次の平日が期限です。期限を過ぎても提出しない場合は、次のようなリスクが想定されます。 健保組合や年金事務所から督促を受ける 行政に保険料を勝手に決められ、実際以上に高額の保険料が課される恐れがある 保険料・拠出金の […]
- 2023-04-09
- 2023-09-12
クラウド型給与計算システム・ソフト23社比較｜おすすめ・料金・選び方
給与計算を効率化する際は、クラウド型のシステムを選ぶか、インストール型のソフトを選ぶか決めることになります。給与計算のサービスは比較的多めなこともあるので、どれが自社にあっているのか、考えるだけでも一苦労です。 この記事では、給与計算システムやソフトを選ぶ際の判断基準や、おすすめの給与計算ソフト・シ […]
- 2023-03-28
- 2023-09-12
【2023年最新】クラウド勤怠管理システム23社の料金・機能比較|失敗例に学ぶ選び方
クラウド勤怠管理システムを導入する際に、導入してから必要な機能が無かったことに気づくような失敗をすることがあります。システム導入前に、自社にとって必要な機能を決めて、資料や管理画面を確認してから導入するサービスを決めましょう。 勤怠管理システムを比較導入する際は、以下のような手順で進めるといいかもし […]